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Le programme de Master

Possibilité de double-diplôme en 2ème année EN SAVOIR +
Option cours alternés en France, en Suisse et en Allemagne
Résumé
Années d’études : 2 ans
Diplôme : Bac +5, Diplôme reconnu par l'état
Spécialité : Choix en 1ère année entre Responsable Ressources Humaines ou Management & Entrepreneuriat

Stages : Un stage par an obligatoire dont 1 à l'étranger
Type de contrat si alternance : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Langues : Validation des acquis linguistiques via le TELC (Allemand) et le TOEIC (Anglais)

Spécialité

Management & Entrepreneuriat

Le Manager de projets innovants est un professionnel qui met ses compétences au service de clients souhaitant développer de nouveaux services et produits ou améliorer des dispositifs existants, particulièrement dans les domaines des technologies, de l’information et de la communication. Il propose des réponses sur mesure à des demandes ciblées. Il remplit les mêmes tâches qu'un chef de projet classique mais dans un contexte de création perpétuelle.

La nature de ses interventions est participative : Il veille à transférer les savoirs faire techniques et procéduraux mis en œuvre afin de faciliter l’appropriation d’une culture d’innovation et de création de valeur dans les systèmes clients concernés.

Objectif
Analyser les besoins et élaborer des propositions tenant compte de la spécificité du contexte externe, de la culture du système client, de l’implication de ses acteurs
Concevoir un système de veille sur les appels d’offres, le mettre en œuvre, l’animer et l’évaluer
Analyser et décoder les finalités et enjeux de tout appel d’offres
Manager la mise en œuvre d’une stratégie de marketing et de communication
Etablir la cartographie des compétences nécessaires à chaque projet
Se doter de critères de choix qu’il s’agisse de monter des partenariats ou de recruter des collaborateurs
Choisir le style de management le plus adéquat aux projets et aux personnes
Développer un management participatif
Piloter l’action de consultance dans toutes ses dimensions : organisationnelle, financière, humaine
Construire et utiliser les outils de pilotage, de suivi et d’évaluation
Concevoir des dispositifs dans une démarche d’innovation
Anticiper et mesurer la nature du changement induit dans le système client et l’accompagner
Manager chaque projet et l’équipe d’intervention en tenant compte des compétences, cultures et motivations du système client
Débouchés professionnels
Directeur général
Responsable / Chef de projets
Responsable des ventes
Responsable de secteurs
Responsable d'achats
Chef d'entreprise
Consultant en création d'entreprises
Manager en affaires internationales
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Spécialité

Responsable Ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines est un spécialiste de l’étude, de l’analyse, de l’organisation et du management. Il est capable d’analyser des organisations internes, de recenser les métiers de l’entreprise, d’analyser des besoins fonctionnels et structurels, d’étudier les coûts et la rentabilité des ressources internes et externes.

Expert dans la gestion des ressources, il identifie les compétences requises et nécessaires en fonction des objectifs des organisations : il est un acteur essentiel de l’entreprise pour optimiser les performances et préparer l’entreprise aux besoins de demain. Il intervient comme élément essentiel pour garantir un climat interne qui permette aux organisations d’atteindre et de dépasser leurs objectifs.

Objectif
Auditer l’organisation d’une entreprise rechercher et développer des politiques de management des Ressources Humaines
L’audit de systèmes de management des ressources humaines, du contexte, des besoins et des objectifs stratégiques d’une organisation
La direction de travaux de recherche et le développement de systèmes de management des ressources humaines
Mettre en œuvre des systèmes de mangement des Ressources Humaines et encadrer des équipes
La préparation de la mise en œuvre de projets liés à la RSE et de systèmes de management des Ressources Humaines
La mise en œuvre et le management d’une politique RH et de projets liés à la RSE
Piloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines
La réalisation d’audits qualité de politiques de gestion des ressources humaines et de démarches RSE
La structuration et la conduite de programmes d’amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines
La conduite du dialogue social et l’accompagnement du changement au sein d’organisations
La structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
L’amélioration du dialogue social et la prévention des conflits
Débouchés professionnels
Manager des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Directeur des affaires administratives et sociales
Directeur des Relations Sociales
Directeur d'agence de recrutement
Directeur de formations
Consultant en organisation
Consultant en Ressources Humaines
Manager de la diversité Manager RSE-Handicap
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